中國(guó)研究者探討了雙職造口治療師合理的角色定位、工作模式和時(shí)間分配。研究者選取的研究環(huán)境為1600張床位的綜合性醫(yī)院，研究平臺(tái)為門診傷口護(hù)理中心，研究時(shí)間為2005年7月至2007年6月。參照相關(guān)資料和三級(jí)甲等醫(yī)院管理標(biāo)準(zhǔn)分別設(shè)定了專科護(hù)士和管理者的5個(gè)角色作用及其相應(yīng)的工作模式和評(píng)價(jià)指標(biāo)。采用專科護(hù)士績(jī)效考核結(jié)果和護(hù)士長(zhǎng)績(jī)效考核結(jié)果評(píng)價(jià)角色定位、工作模式和時(shí)間分配的合理性。結(jié)果發(fā)現(xiàn)專科護(hù)士績(jī)效考核分值第2年較第1年提高了150．6％，同時(shí)護(hù)士長(zhǎng)績(jī)效考核分值也提高了34．1％。由此，研究者得出結(jié)論，設(shè)定的5個(gè)角色作用及其工作模式和75％與25％的時(shí)間分配有助于專科護(hù)士的成長(zhǎng)和護(hù)理管理。/**/