瑞典等國科學(xué)家研究表明，如果遇到一個“壞”老板，員工罹患心臟類疾病的幾率較高。這一結(jié)果發(fā)表在英國１１月２４日出版的《職業(yè)與環(huán)境醫(yī)學(xué)》雜志上。 長達(dá)10年的調(diào)查 瑞典卡羅琳醫(yī)學(xué)院與斯德哥爾摩大學(xué)聯(lián)手，并集合英國倫敦大學(xué)學(xué)院及芬蘭職業(yè)健康研究所多位專家共同進(jìn)行這項研究。

　 研究小組于１９９２年至１９９５年間為３１２２名男性做了心臟健康狀況檢查。這些人年齡１９歲至７０歲不等，平均年齡４２歲，就職于斯德哥爾摩地區(qū)各種公司企業(yè)。 研究小組跟蹤調(diào)查這些受試者達(dá)近十年時間。最后，研究人員將受檢查者２００３年健康檢查結(jié)果與之前所做檢查結(jié)果進(jìn)行對比研究。 “壞老板”致“壞心” 調(diào)查發(fā)現(xiàn)，共有７４人患上致命或不致命心臟類疾病，包括突發(fā)性心臟病、急性心絞痛、心肌缺血和心臟驟停等。 根據(jù)評價調(diào)查，對上司的批評主要集中于不能體恤下屬、對下屬信任不足及聽不進(jìn)下屬意見。 調(diào)查結(jié)果表明，在上司能力評估中給出最低評價的員工患嚴(yán)重心臟病的幾率高出２５％。其中，為同一上司工作超過４年的員工患心臟病的幾率高出６４％。 研究人員從而得出結(jié)論：上司的領(lǐng)導(dǎo)水平與員工的健康狀況有關(guān)。在“壞”上司手下工作的員工更容易患上心臟病，而且這種影響是累計性的，即工作時間越久患病幾率越高。 近期發(fā)布的另一項研究結(jié)果也顯示，如果一個員工評價自己的工作環(huán)境為“不利心理的環(huán)境”，那他患上心血管疾病的幾率比其他人高出５０％。負(fù)責(zé)這項研究的專家說：“有很多這樣的臨床病例?！?根源是壓力 專家將出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因歸結(jié)于工作壓力。 “得不到上司贊揚(yáng)和支持就會感到壓力，”英國心臟病基金會心臟病護(hù)理人員凱茜??羅斯表示，“這種壓力會促生一些不健康的習(xí)慣，比如吸煙、不健康飲食、酗酒或不鍛煉身體，這些都可能導(dǎo)致心臟病?！?另外，以前還曾有研究顯示，上司處事不公平會導(dǎo)致員工血壓升高。長此以往，員工也會患上心臟病。 研究小組建議，公司應(yīng)該參考下屬給出的意見，想辦法提高上司的領(lǐng)導(dǎo)能力，以保障員工健康，降低他們患心臟病的幾率。