康佳醫(yī)療管理咨詢有限公司

康佳醫(yī)院管理咨詢公司是國(guó)內(nèi)為數(shù)不多的專業(yè)醫(yī)院管理咨詢公司，是山東省第一家具有醫(yī)院管理咨詢項(xiàng)目操作資質(zhì)的公司，也是山東省第一個(gè)醫(yī)院人力資源管理系統(tǒng)方案的設(shè)計(jì)者。
為國(guó)內(nèi)數(shù)百家醫(yī)院提供過(guò)人力資源、營(yíng)銷、醫(yī)院文化等方面的管理咨詢和培訓(xùn)。
康佳咨詢的主要咨詢領(lǐng)域
★ 醫(yī)院管理診斷
★ 醫(yī)院組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
★ 醫(yī)院職位分析與職位評(píng)價(jià)
★ 醫(yī)院薪酬體系設(shè)計(jì)
★ 醫(yī)院績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)
★ 醫(yī)院人力資源管理體系建設(shè)
★ 醫(yī)院?jiǎn)T工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)體系

康佳觀點(diǎn)：現(xiàn)代人力資源管理是一個(gè)科學(xué)的體系。
戰(zhàn)略（Stratagem）是這個(gè)體系的靈魂，組織（Organize）是這個(gè)體系的構(gòu)架和舞臺(tái)，職位（Positon）分析與職位評(píng)價(jià)、績(jī)效（Performance）考核、薪酬（Payment）設(shè)計(jì)及管理則是這個(gè)體系的核心技術(shù)。

當(dāng)然現(xiàn)代人力資源管理所涉及的理論和技術(shù)遠(yuǎn)不止于此，如員工的招聘、任用、人力資源的培訓(xùn)、開發(fā)、員工生涯規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展等也是現(xiàn)代人力資源管理的重要內(nèi)容。然而，就目前我國(guó)醫(yī)院的管理現(xiàn)狀和所處的社會(huì)環(huán)境來(lái)看，從過(guò)去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人事管理向現(xiàn)代人力資源管理的過(guò)渡剛剛開始起步，完整的人力資源管理系統(tǒng)的搭建遠(yuǎn)非一朝一夕之功。我們認(rèn)為循著（S-O-3P）的思路和脈絡(luò)在醫(yī)院中導(dǎo)入現(xiàn)代人力資源管理體系的構(gòu)建，可以抓住醫(yī)院目前存在的主要矛盾，解決醫(yī)院急需解決的一些問(wèn)題。易于導(dǎo)入，見效快，可達(dá)事半功倍之效。
康佳金牌咨詢師

張乃津先生  MBA  康佳醫(yī)院管理咨詢公司副總經(jīng)理、高級(jí)咨詢師、培訓(xùn)師。
張乃津先生多年來(lái)從事醫(yī)院管理咨詢工作，致力于我國(guó)醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的人力資源管理研究，是康佳咨詢公司S-O-3P管理模式的主要研究人員，他將豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和研究成果應(yīng)用于醫(yī)院管理的實(shí)踐中，產(chǎn)生了十分顯著的效果。2005年5月山東省衛(wèi)生廳領(lǐng)導(dǎo)親自考察了S-O-3P模式在醫(yī)院的實(shí)施情況，給予高度評(píng)價(jià)，并于2005年6月份在全省進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)介紹和推廣。