高級醫師被醫院低級聘用，中級醫師被醫院聘為高級，這項難度較大的職稱“評聘分開”工作，而今在無錫市中醫院已得到普遍推行。目前，無錫市中醫院共對９位主任、副主任醫師實行了低聘，對３位主治醫師實行了高聘。 

    無錫市中醫院領導介紹，聘用任職是根據崗位需求和醫生業績而確定的。醫師原本持有的職稱證書，只是聘用參考條件。國家評定的職稱只代表資格不代表實績，而醫院所看中的主要為實績和工作需求。例如婦科有位主治醫師能力強、業務鉆，被聘為科主任、副主任醫師。相反有的高級醫師，因其所在科室沒有崗位，并在學術帶頭、臨床管理方面的能力不突出，只能將其低聘一級使用。 

    中醫院實行的是“兩級聘用制”，各科室主任、副主任由院方聘任，科室成員由科室主任聘用。與此相應，工資報酬也實行了“按崗定薪、一崗一薪、與檔案工資分離”，崗級差距拉開，報酬向績優人才傾斜。 

    “評聘分開”是對傳統人事制度的突破。市中醫院醫生們的“職稱身份”意識在淡化，工作實績意識得到強化。過去病房人員滿足于病房工作，現在紛紛主動要求開設專科專病門診。門診有些醫生過去不愿輪進病房，現在紛紛輪進病房工作。有了急、危、重病人，相關科室人員搶著處理。各科室還爭相主動開展新技術新項目。去年該院門急診３７萬多人次，住院病人６０００多人次，比上年分別增長１３％和２５％，醫院還被評為“無錫市十佳醫院”。/**/