日前福建省企業調查隊披露，福建省目前小企業職工的參保狀況仍是一個盲區，職工養老保險的比例僅1/3強，醫療和生育保險低于13％。

業內人士認為，導致目前福建小企業參保率低，的確有諸多因素。資金短缺是福建小企業目前面臨的普遍難題；小企業用工不規范，人員流動性較大，在很大程度上影響了企業主為員工投保的積極性；職工參保意識的薄弱，也是很大的一個因素。

有關專家指出，小企業職工參保率低的現狀，主要受制于參保機制不夠靈活。險種的繳費標準與企業經營水平不相符，如果過高企業繳不起就不參保了，而過低體現不了社保的保障作用。因此，要改善現狀，參保機制必須靈活，不論是繳費基數還是比例都要有一定靈活性。此外，有關部門對保費無法及時上繳的企業應區別對待，處罰滯納金應分段執行標準，不搞一刀切。加強法制建設，對關系到職工基本利益的險種，如基本養老保險等，必須強制參保；對沒有參保的企業，必須要有有效的處罰措施。