在我市朝陽路與人民路交叉口，一座拔地而起的15層現代化大樓吸引了人們的目光。這就是市中醫院剛剛投入使用的新病房大樓。病房大樓建筑面積3.2萬平方米，擁有12個病區，500張床位。從大樓的硬件設施來看，足可以與三星級賓館相媲美。

可有誰能想到，20年前，市中醫院還是一個沒有病房、沒有流動資金、沒有完好醫療設備、沒有輔助設施的“四無醫院”。20年來，中醫院始終堅持以病人利益為第一的理念，大力實施科技興院戰略，走出了一條現代中醫院振興之路，先后獲得了全國示范中醫院、全國青年文明號、江蘇省文明單位標兵等榮譽。

實施人才工程 積極培養人才

人才，是興院的根本。對一個基礎薄弱的醫院來講，人才就更為重要。市中醫院從1985年建院開始，每任院長都十分重視人才培養，制定了“培養人才、引進人才、人盡其才”的戰略思想。目前該院有全國名老中醫1名、國務院特殊津貼獲得者1名、江蘇省名中醫1名、江蘇省333工程培養對象2名、蘇州市優秀拔尖人才2名、昆山名醫9名、昆山名中醫3名、昆山名護士3名、碩士研究生12名。

為了適應業務發展，建立合理的人才梯隊，醫院制訂了“師帶徒”的人才培養制度，同時，鼓勵醫生繼續教育、外出進修，以提高醫技水平。為了營造人盡其才的良好氛圍，市中醫院在全國中醫院系統率先進行人事與分配制度改革，有力地調動了人才的積極性，受到了衛生部的表揚。引進人才，是該院人才工程的一大亮點，近年來，該院引進10多名高級人才，有力地提高了醫院的醫療技術水平。

“我今天的成就離不開醫院的支持。”剛剛榮膺全國“五一勞動獎章”的徐進康醫生深有感觸地說。1986年，徐進康一畢業就來到了剛成立的市中醫院，雖然當時條件艱苦，但徐進康卻干勁十足，因為他很喜歡醫院上下都很重視人才的氣氛。在院領導的支持下，徐進康的醫技迅速提高，成為江蘇省名中醫，他所負責的胃腸專科成為省重點專科。

推動科技興院 加強專科建設

醫療技術水平的高低決定著醫院發展的好壞。中醫院在實施人才工程的基礎上，提出了科技興院戰略，制定集中力量發展專科策略，形成中西醫相結合的醫療技術特色。“專科專病專人專藥專門科研”是中醫院探索出來的發展“法寶”，目前全院已擁有特色專科36個，其中省重點專科1個、蘇州市重點專科4個、昆山市重點專科3個，專科門診量占全院門、急診量的50％以上。

醫療是主體，科研教學是兩翼。為實施一體兩翼戰略，中醫院建立科研專項基金，每兩年舉行一屆科技大會。至2003年底，全院醫生共在省級以上刊物發表論文252篇。根據全國名老中醫鄭紹先經驗出版的《鄭紹先婦科經驗集粹》一書，為吳中醫學的繼承與發展作出了重大貢獻。此外，該院還編寫了《醫院ISO9000實踐指南》，為醫院探索質量管理體系提供了經驗。醫院還被評定為南京中醫藥大學、安徽中醫學院教學醫院，上海中醫藥大學教學基地。

深化服務創新樹立醫院品牌

服務是昆山中醫院取信患者、贏得市場的又一品牌。該院從建院伊始，就確立了以病人利益為第一的理念。20年來，該院不斷深化服務舉措，溫馨服務的品牌已得到鹿城市民的認同。

為了方便患者就診，中醫院改革診療流程，建立了病人服務中心，為就診病人提供導診、咨詢一站式服務，同時，該院借鑒企業的“售后”服務，推出了出院病人家庭訪視制度，并涌現出了全市聞名的“周鳴家庭志愿服務小組”。一系列舉措將醫療服務從病房帶入家庭，真正讓百姓得到了實惠。

建設現代化中醫院是市中醫院的創業目標。管理現代化是現代化醫院的重要標志。為此，市中醫院2002年就在全市衛生系統率先通過了ISO9001質量管理體系認證，使醫院管理與國際接軌，更趨規范。同時，該院大力倡導醫院文化建設，卓有成效的文化建設贏得了國內同行的關注，前不久還承辦了全國醫院文化建設研討會。

目前，市中醫院正在著手建立臨床中心實驗室，加快省級重點專科建設，爭取成功創建南京中醫藥大學昆山附屬醫院，力爭率先成為基本現代化中醫院，在未來3年內，升級為三級中醫院。