福建省漳州市疾病預防控制中心成立以來，經過積極、穩妥、緊張有序的工作，中心內部機構設置、人事制度改革已基本完成。該中心堅持科學設崗，通過推進聘用制度，實現了由過去的身份管理逐步向崗位管理，由行政作用逐步向平等協商聘任轉變，形成人員能進能出，職務能上能下，有利于人才脫穎而出的用人機制。通過改革，其內設機構比原來減少4個，現中層干部大專以上學歷占80％，40歲以下占60％，實現了結構優化，為年輕干部的成長創造了機會。/**/