衛生部副部長王隴德16日表示，通過對慢性非傳染病的社會影響及預防投入效應的評估可以看出，將健康管理納入企業的管理迫在眉睫，中國也將為此成立健康風險評估與控制委員會。

王隴德是在中華預防醫學會主辦的“首屆健康與生長力管理研討會”上這樣表示的。他所提到的健康管理，是針對個人或某一群體的健康危險因素進行全面管理，依現有條件制定健康計劃，實施健康體檢、職業防護、飲食改善以及提供運動、休息的條件等，從而保持或改善身體狀況和體能。

美國健康與生產力管理研究院（IHPM）總裁蘇利文（SeanSullivan）表示，在中國企業的現有制度中，員工只有生病或受傷后才能獲得照料，但健康管理的理念卻強調預先投資員工健康知識和福利以及疾病預防。

“企業對員工進行健康管理，能給企業帶來一系列的益處。”蘇利文舉例說，曠工減少、員工健康狀況改善以及工作效率提高，相當于將企業傳統的“回應式”醫療計劃轉變成企業績效的內動力。

“在美國，每個員工健康管理的費用是0.5萬美元，如果沒有這個管理，就要支出1萬美元的醫療費用。”他通過對有健康管理和沒有進行健康管理的兩個公司對比研究發現，讓員工處于最佳健康狀態，能夠減少企業因為生產力降低而產生的巨大損失，這一損失通常比傳統醫療費用高2~3倍。

可見，減少醫療費用的開支，投資疾病預防成為必然選擇。“但是中國的國情跟美國不同，如何讓企業掏出資金投入到員工的健康上？如果沒有任何激勵機制的話，執行起來很難。”哈爾濱醫科大學的一位教授說。