衛(wèi)生部副部長王隴德16日表示，通過對慢性非傳染病的社會影響及預(yù)防投入效應(yīng)的評估可以看出，將健康管理納入企業(yè)的管理迫在眉睫，中國也將為此成立健康風(fēng)險評估與控制委員會。

王隴德是在中華預(yù)防醫(yī)學(xué)會主辦的“首屆健康與生長力管理研討會”上這樣表示的。他所提到的健康管理，是針對個人或某一群體的健康危險因素進(jìn)行全面管理，依現(xiàn)有條件制定健康計劃，實施健康體檢、職業(yè)防護(hù)、飲食改善以及提供運動、休息的條件等，從而保持或改善身體狀況和體能。

美國健康與生產(chǎn)力管理研究院（IHPM）總裁蘇利文（SeanSullivan）表示，在中國企業(yè)的現(xiàn)有制度中，員工只有生病或受傷后才能獲得照料，但健康管理的理念卻強調(diào)預(yù)先投資員工健康知識和福利以及疾病預(yù)防。

“企業(yè)對員工進(jìn)行健康管理，能給企業(yè)帶來一系列的益處。”蘇利文舉例說，曠工減少、員工健康狀況改善以及工作效率提高，相當(dāng)于將企業(yè)傳統(tǒng)的“回應(yīng)式”醫(yī)療計劃轉(zhuǎn)變成企業(yè)績效的內(nèi)動力。

“在美國，每個員工健康管理的費用是0.5萬美元，如果沒有這個管理，就要支出1萬美元的醫(yī)療費用。”他通過對有健康管理和沒有進(jìn)行健康管理的兩個公司對比研究發(fā)現(xiàn)，讓員工處于最佳健康狀態(tài)，能夠減少企業(yè)因為生產(chǎn)力降低而產(chǎn)生的巨大損失，這一損失通常比傳統(tǒng)醫(yī)療費用高2~3倍。

可見，減少醫(yī)療費用的開支，投資疾病預(yù)防成為必然選擇。“但是中國的國情跟美國不同，如何讓企業(yè)掏出資金投入到員工的健康上？如果沒有任何激勵機(jī)制的話，執(zhí)行起來很難。”哈爾濱醫(yī)科大學(xué)的一位教授說。