人才建設要堅持高起點、高標準、高效能、適宜型 

———南寧市第一人民醫院黃筱文院長訪談錄

“堅持高起點規劃、高標準建設、高效能管理，大力推進人才隊伍的結構調整、素質優化，盡快建立起一支業務更精、作風更硬、創新能力強、梯隊更合理的人才隊伍，推動醫療技術的創新與進步”。這是南寧市第一人民醫院黃筱文院長接受記者采訪時，提出了自己的人才觀。

說到高起點規劃，黃院長認為，人才的引進和培養不是盲目的，要有長期性和前瞻性。要根據目前和未來醫院學科發展狀況，對人才需求作一全面預測，對有發展前途的，發展勢頭良好的學科及時補充骨干人才。同時，要兼顧綜合性醫院的學科發展平衡，積極扶持二、三級學科，幫助培育提高學科競爭力。

黃筱文說，目前我院人才建設的定位應著眼于區域內，放眼國內外。對各類緊缺專業、確實有一技之長的學科帶頭人還是要積極引進。對新進人員要堅持高標準“準入”，明年新進臨床專業人員將以在三甲醫院工作、副主任醫師職稱以上、40歲以下的臨床各學科知名專家為主體，但只要有利于新學科的發展適宜型急需專業技術人才可放寬“準入”條件，爭取引進碩士研究生和博士研究生。醫院鼓勵和支持現有人員去國內知名大醫院進修學習，并將加大加快選派人員赴國外進修，學習先進的觀念和技術，以提升整體業務能力。

醫院作為知識密集型單位，各類專業技術人才的作用尤其重要。黃筱文表示，新的一年，醫院將以高效能管理為目標，加大人才隊伍的管理。需健全和完善規范化培訓制度、繼續教育制度、進修學習管理制度等，實施學歷教育獎勵政策，為職工接受培訓創造條件和提供服務。醫教科、護理部、人事科要及時提供學術信息和技術支持，把職工們已經表現出來的學習、科研熱情引導好、保護好、支持好，建立完善有利于各類人才脫穎而出和人盡其才的新機制，形成尊重知識、尊重人才、鼓勵創新的良好氛圍。