近日，美迪醫(yī)療網(wǎng)從無(wú)錫市衛(wèi)生局獲悉，該局去年下半年在市屬５家醫(yī)院實(shí)施的“托管制”取得豐碩成果，使醫(yī)患矛盾減少，患者對(duì)醫(yī)院行風(fēng)的滿(mǎn)意度達(dá)到９０％以上。 

    “托管制”是指醫(yī)療服務(wù)、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)委托管理責(zé)任制，去年６月起，市衛(wèi)生局率先在市二院、三院、四院、婦幼保健院和中醫(yī)院實(shí)行“托管制”，衛(wèi)生局從原來(lái)的“辦醫(yī)院”轉(zhuǎn)變?yōu)椤肮茚t(yī)院”，將托管醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)管理權(quán)、經(jīng)濟(jì)分配權(quán)和人事用工權(quán)下放，在醫(yī)院里形成能者上、庸者下的擇優(yōu)錄用機(jī)制，全面實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘分開(kāi)，精簡(jiǎn)了機(jī)構(gòu)。托管后市婦幼保健院將原來(lái)的１３個(gè)職能科室精簡(jiǎn)至７個(gè)部，市中醫(yī)院通過(guò)公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)上崗，有９名副主任醫(yī)師高職低聘。市三院將全院職工的工資分為５類(lèi)，每類(lèi)６級(jí)，拉開(kāi)分配檔次，體現(xiàn)了向高科技、高責(zé)任、高風(fēng)險(xiǎn)傾斜的要求，初步建立一流人才、一流業(yè)績(jī)、一流報(bào)酬的分配方式，大大激發(fā)了醫(yī)務(wù)人員努力工作的積極性，改善了對(duì)患者的態(tài)度。自“托管”以來(lái)，這些醫(yī)院的醫(yī)療糾紛和投訴明顯下降，人均門(mén)診醫(yī)療費(fèi)用和患者住院天數(shù)比往年有所下降，住院費(fèi)用增幅處于較低水平，患者對(duì)醫(yī)院行風(fēng)的滿(mǎn)意度普遍達(dá)到９０％以上。隨著“托管制”的實(shí)行，衛(wèi)生局對(duì)醫(yī)院的撥款方式發(fā)生了巨大變化，由過(guò)去的“定額撥款養(yǎng)人”變成“定項(xiàng)撥款養(yǎng)事”，醫(yī)院必須有合理的項(xiàng)目才能拿到撥款。市衛(wèi)生局從去年１０月起啟動(dòng)衛(wèi)生系統(tǒng)重大重點(diǎn)項(xiàng)目發(fā)展戰(zhàn)略，確定一批全局性、戰(zhàn)略性、標(biāo)志性的重大重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行重點(diǎn)投入。/**/