大家都認為醫生的工作是很穩定的，經過多年改革，“金飯碗”已變“泥飯碗”，如今，這“泥飯碗”也不好端了。記者從２００２年太原市衛生工作會議上了解到，太原市醫療衛生單位將實行全員聘用制和人事代理制等人事分配制度改革，真正將“單位人”轉為“系統人”，最后變為“社會人”。

　　日前，太原市中心醫院一位醫生談起這次人事改革后：“原來，我們都覺得當了醫生后，就有了一個穩定的工作。現在不一樣了，這次改革將使我們對自己的工作方式、能力有了更高的要求。” 

　　據了解，太原市中心醫院去年已開始進行人事改革的嘗試，現在已初見成效。這次太原市衛生工作會議決定，今后要實現市衛生人才交流服務中心與市人才交流中心的銜接，并發揮其對人才調節的作用。市直單位未聘人員移交太原市衛生人才交流服務中心，連續３年未被聘用以及不服從安置者，由市衛生人才交流服務中心轉交人才交流中心，與衛生系統脫鉤。另外，為了體現多勞多得的分配制度，還將實行檔案工資與實際工資相分離，各單位可根據實際，采取多種分配方式，可實行崗位工資、職級工資、系數工資、效益工資，還可試行工資總額包干，對重點學科學術帶頭人和引人的優秀人才可試行年薪制。/**/