醫療機構內部科室取消與醫務人員收入分配直接掛鉤的經濟承包辦法后該如何管理？參加衛生系統糾風會議的代表認為，要積極探索新的管理模式和分配機制，防止重新回到“吃大鍋飯”的老路。

一位衛生行政部門管理人員說，目前醫療機構可以探索建立崗位工資加績效工資制度，摒棄以往的簡單“計件式”做法。在確定崗位工資時應拉大分配檔次，向高端人才和關鍵崗位傾斜。對院長、醫務處長等不能用短期績效評價的管理層和重要醫療技術崗位，應該探索法人治理制度下的年薪制。建立新的分配激勵制度時，應根據實際能力，對職稱和職務實行評聘分開。另一位官員認為，需要加強對醫療機構經濟運行內在規律的研究，同時，醫療衛生系統人事分配制度等深層改革應盡快到位，從根本上解決醫療機構的機制性趨利問題。

據悉，有關部門正在抓緊研究適應我國現階段社會經濟發展水平、符合醫療行業服務和勞動特點的工資制度和內部分配制度。