清華大學經濟管理學院劉冀生教授，日前在首都醫科大學舉辦的衛生管理干部在職崗位培訓班上提出，中國的醫院人才結構急需調整。

他認為，中國的醫院目前主要缺乏6方面的人才：

1、真正懂得經營管理的人才目前的醫院院長大多是教授、專家，并不懂得經營管理，而學經營管理的人能被提拔為院長的很少。

2、財務分析人才如今的醫療市場競爭越來越激烈，醫院的財務人員應及時作出財務分析，至少10天向院長提供一份財務分析報告，而現在的醫院財務人員只會出納、結算，不會分析。

3、真正懂市場營銷的人才一名合格的營銷人員應了解醫院各學科的發展水平，知道醫院大型醫療器材的成本，并掌握市場營銷的技巧，但目前的營銷人員素質不高。

4、人力資源開發管理干部醫院的人事干部大多是政工干部出身，沒有系統學習過心理學。作為醫院的人事干部，不應忙于行政事務，應把主要精力放在如何調動醫院各個層面人員工作的積極性上。

5、信息化管理人才中國已進入信息化管理階段，但醫院真正將人、財、物全部用于計算機管理的還很少。

6、科技開發帶頭人這類人才指的是既有技術專長又了解市場需求的專家，而醫院的專家教授們大多不懂得如何將知識轉化成產品。

據悉，首都醫科大學日前還成立了衛生管理干部研修學院，把全國從事衛生事業管理學、衛生法學、衛生經濟學、衛生人力資源管理學、市場營銷學等學科領域的教學、科研知名學者分學科建立專家庫。該研修學院將衛生管理干部進行在職崗位培訓分為四種類型，即衛生行政管理干部班，醫院院長、副院長班，衛生監督、執法管理干部班，社區衛生管理干部班。