從今年開始，南京市各醫(yī)院院長(zhǎng)的獎(jiǎng)金將在以往全院平均獎(jiǎng)的基礎(chǔ)上增加2～4倍。然而，這份獎(jiǎng)金卻不好拿，得經(jīng)過嚴(yán)格的考核和監(jiān)督，職代會(huì)通過才能到手。

為使院長(zhǎng)的責(zé)、權(quán)、利三者統(tǒng)一，強(qiáng)化對(duì)院長(zhǎng)的激勵(lì)、考核和監(jiān)督，南京市衛(wèi)生局日前出臺(tái)《進(jìn)一步完善院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的意見》，在進(jìn)一步明確院長(zhǎng)的職責(zé)、職權(quán)的基礎(chǔ)上，建立了對(duì)院長(zhǎng)的獎(jiǎng)懲制和考核制。

《意見》將院長(zhǎng)的年收入分為基本工資和獎(jiǎng)勵(lì)工資兩部分。基本工資按本人當(dāng)年月工資每月如數(shù)發(fā)放；獎(jiǎng)勵(lì)工資根據(jù)各單位實(shí)際，按本單位職工年平均獎(jiǎng)金的3～5倍設(shè)定。具體數(shù)額，由單位領(lǐng)導(dǎo)班子拿出意見，經(jīng)職代會(huì)通過后報(bào)市衛(wèi)生局審批。醫(yī)院其他領(lǐng)導(dǎo)成員的年獎(jiǎng)勵(lì)工資以院長(zhǎng)的年收入為基數(shù)，由醫(yī)院根據(jù)各人的崗位和承擔(dān)的責(zé)任提出分配系數(shù)，報(bào)市衛(wèi)生局批準(zhǔn)。院長(zhǎng)的獎(jiǎng)勵(lì)工資，年終經(jīng)市衛(wèi)生局考核審定后一次性兌現(xiàn)。院長(zhǎng)未全面完成目標(biāo)任務(wù)的，按考核結(jié)果相應(yīng)扣減獎(jiǎng)勵(lì)工資。考核滿分為100分，每扣一分，獎(jiǎng)勵(lì)工資扣減4％考核僅為75分或75分以下時(shí)，不予獎(jiǎng)勵(lì)。《意見》還規(guī)定醫(yī)院年獎(jiǎng)金、福利增長(zhǎng)速度應(yīng)低于本單位經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)速度，總額不得超過本單位年業(yè)務(wù)收支節(jié)余的40％。

對(duì)于院長(zhǎng)工作發(fā)生過錯(cuò)，如違反國家政策、法令，損害國家利益、影響醫(yī)院聲譽(yù)者；在沒有不可抗拒的原因情況下，連續(xù)兩年完不成年度工作目標(biāo)者；因?yàn)楣芾聿簧疲l(fā)生重大責(zé)任醫(yī)療事故或重大安全事故，使國家和人民生命財(cái)產(chǎn)遭受重大損失者；犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤者，將根據(jù)情況予以批評(píng)或處分。