從今年開始，南京市各醫院院長的獎金將在以往全院平均獎的基礎上增加2～4倍。然而，這份獎金卻不好拿，得經過嚴格的考核和監督，職代會通過才能到手。

為使院長的責、權、利三者統一，強化對院長的激勵、考核和監督，南京市衛生局日前出臺《進一步完善院長負責制的意見》，在進一步明確院長的職責、職權的基礎上，建立了對院長的獎懲制和考核制。

《意見》將院長的年收入分為基本工資和獎勵工資兩部分。基本工資按本人當年月工資每月如數發放；獎勵工資根據各單位實際，按本單位職工年平均獎金的3～5倍設定。具體數額，由單位領導班子拿出意見，經職代會通過后報市衛生局審批。醫院其他領導成員的年獎勵工資以院長的年收入為基數，由醫院根據各人的崗位和承擔的責任提出分配系數，報市衛生局批準。院長的獎勵工資，年終經市衛生局考核審定后一次性兌現。院長未全面完成目標任務的，按考核結果相應扣減獎勵工資。考核滿分為100分，每扣一分，獎勵工資扣減4％考核僅為75分或75分以下時，不予獎勵。《意見》還規定醫院年獎金、福利增長速度應低于本單位經濟效益增長速度，總額不得超過本單位年業務收支節余的40％。

對于院長工作發生過錯，如違反國家政策、法令，損害國家利益、影響醫院聲譽者；在沒有不可抗拒的原因情況下，連續兩年完不成年度工作目標者；因為管理不善，發生重大責任醫療事故或重大安全事故，使國家和人民生命財產遭受重大損失者；犯有其他嚴重錯誤者，將根據情況予以批評或處分。