態度就是競爭力 ——浙江臺州醫院舉行2004年引進人才座談會 　　“孤獨、緊張、希求寬容、嫉妒、眼高手低、擔心焦慮是新進員工在開始新的工作生活中會遇到的六大暗礁，如何應對它們，如何讓自己在困難面前越挫越勇？…” 昨天下午，在第一會議室舉行了2004年引進人才座談會，8月份剛來院工作的2位博士、37位碩士以及年度輔導員與陳海嘯院長進行了“Face to Face”的溝通交流。 　　陳院長先給大家介紹了新進員工在新工作中會遇到的六大暗礁并依次開出了處方，旨在幫助大家盡快適應新環境，保持健康發展，從小事做起，繼而成就大事業，實現自我價值。 　　在經過一周的崗前培訓后，所有新員工都已赴各個崗位工作，從充滿激情活力的崗前培訓到實際緊張、繁忙的工作崗位，引起了新引進人才的心理落差。在座談會上，陳院長就童永青碩士提出的這個落差作了關于充電與放電過程的釋意。來自臨床各個科室的碩士、博士相繼就科研、臨床工作、報酬待遇、職責、住房等實際問題提出了自己的觀點和要求，陳院長都給予了一一解答。最后陳院長就醫院未來幾年的發展規劃向大家作了介紹，指出工作面前人人平等，希望大家以一種積極的心態去面對工作、生活，在醫院這個發展的大平臺上演繹自己的精彩人生，熱愛自己的事業，為自己熱愛的事業奉獻青春和熱情。 　　今年我院引進人才數是歷年之最，并呈現多學科、年輕化局面，為了更好地引導他們，在工作生活上給予更多的關心和幫助，醫院特別請畢業于浙江大學的MBA王耀輝擔任今年引進人才輔導員。我院自1999年開始引進人才至今，已吸引百余名海內外專業人士加盟，他們在各個崗位上盡心盡職，奉獻自己，為臺醫的發展譜寫了一曲創業贊歌。讓我們共同祝愿引進人才與所有臺醫人一起守一方熱土，愛一方事業，為了臺醫的明天也為了每一位臺醫人的明天昂首舉步，共同開拓進?。。ㄈ耸驴?周可/文 楊雙齊/攝） /**/