科室活動提到科室活動，自然就會想到郊游、酒店、體育運動、卡拉OK等項目，及隨之而來的車旅、住宿、門票、餐飲費用，及大把的票據、報告等等,科室活動的費用會會隨著參加人的增加而直線上升，但它在拉近與醫生距離，增加科室的認同感，建立親切友好氣氛方面有著巨大的作用。所以，在組織科室活動的時候，我們也經常盼望“又要馬兒拼命跑，又要馬兒少吃草”的美事。  　

只要善于發現并充分發揮.這樣的機會還是不少的．就看能不能抓住利用好

事情原由: 科里一個主治大夫張某生日。她去參加了**學術會，所以我們得到了她的生日日期。我們考慮了一下，用什么方式為她慶祝生日更合適？送賀卡、鮮花或者其他生日禮物，單獨請她吃飯都是可以選擇的方式，而且也會讓她感到公司的關心和熱情。但這樣的活動只能針對她個人，對科室里其他人的觸動不大，甚至有時還要特意遮掩一下，以免引起其他人的心理不平衡。基于平時對這外科室的了解，我覺得這個科室還是相當團結的，醫生間的關系也都不錯。因此，我和科室的兩位主任商量，希望通過她們組織全科醫生給那位大夫做一個小小的生日慶祝。兩位主任開始都比較詫異，因為以前并沒有做過。但聽了我們的解釋之后，都十分同意且比較熱心。一位主任還提議把她的辦公室作為慶祝的地點。得到她們許可之后，我和其他一些醫生也打了招呼，并和他們說，事先要保密，到時再給他一個驚喜。    　

生日當天，仔細挑選了生日蛋糕，并配上蠟燭、刀叉、生日帽子等物品，在接近中午的時候來到主任辦公室。快下班了，主任打電話到門診，說有事要找醫生張某，讓她下了班直接來辦公室。這時，科里的醫生都已經在這里等她了。一進門，大家就一起鼓掌歡呼，要她請客。等她明白怎么回事時，滿臉的高興和感動。然后，大家一起唱生日歌，點蠟燭，切蛋糕，雖然大家都不是小孩子了，而且還有五十幾歲的老太太了，但是氣氛仍然十分熱烈，大家也一直說我們心細，感謝我們組織這么一次活動。吃完蛋糕，特受感動的過生日的大夫一定要請大家吃飯。食堂也不遠，離辦公室就幾步路，大家邊吃邊聊，彼此都感到比往日更親近了。吃完飯，幾位醫生又拉著我找地方打撲克，一直到下午上班的時候，才盡興而散。   

這次活動有以下幾點

第一了解科室各個主要大夫的喜好和禁忌，他們之間的關系，這是選擇什么方式來慶祝生日的重要依據。   

第二科室核心人物的支持。這一點關系到科室活動的成敗。一般來說，在主任的號召之下，醫生們的反應總是比較積極熱烈的。而主任也希望通過這樣的活動來顯示自己對下屬的關心，提高自己的威望。我們和主任都得到了想要的效果   

第三是方式新奇獨特，能引起科室醫生的興趣。像科室過生日的形式就顯得與眾不同一些，而通常的吃飯和送禮物的效果和影響力可能會弱一些，所謂的“衣不如新，人不如故”     

第四是在活動中搞活氣氛，這就要靠自己的臨場發揮了。  　

臨床工作中，費用并非永遠都是第一位的，很多時候形式比內容重要,同樣一個活動舉辦的形式對效果的影響很大, 我們要考慮如何用最少費用起到最好最大的效果,如何去挖掘不為人所注意的機會，方式手段上要不斷創新,努力打動客戶的心,設法讓更多醫生參與進來,深刻的去打動他們的心,讓他們在那種特有氛圍下心里產生共鳴。