衛生部常務副部長高強在部署2005年衛生工作時，要求切實加強衛生人才隊伍建設列為需要抓好的重點環節。

高強說，衛生工作面臨的困難很多，最大的困難是缺乏人才。人才缺乏的狀況，不僅影響了當前工作，也影響了衛生事業的可持續發展。這個問題不解決，再好的基礎設施條件和精良的設備，也難以有效發揮作用。

高強分析指出，我國目前主要缺三類衛生人才：一是醫療衛生單位缺乏懂經營、善管理的人才，不少單位的領導擁有專業技術優勢，缺乏經營管理和統籌協調的經驗；二是公共衛生領域缺乏懂疾病預防控制、善衛生監督執法的專業人才；三是農村和社區缺乏為群眾提供基本醫療和預防保健服務的合格人才。

高強特別強調，我們的衛生人才隊伍存在一些薄弱環節，而且越到基層越薄弱，基層尤其要把加強衛生人才建設擺在重要位置。要不拘一格地培養、選拔、吸引、任用人才，把符合衛生工作需要的經濟、管理、法律等方面人才吸引到我們隊伍中來，改善衛生隊伍的人才結構，同時重視人才的成長，為他們創造較好的工作和生活環境，靠政策、靠事業、靠感情發揮人才的作用。