我國廠礦企業職工醫院經過多年改革實踐和理論探索，目前形成了幾種社會化途徑和方式。在日前召開的“全國職工醫院2001年學術年會”上，有關部門的負責人強調，必須堅持企業自主決定職工醫院的去向，不能一刀切。 

　　隨著我國企業改革的不斷深化和現代企業制度目標的確立，大批企業職工醫院逐漸失去所屬企業提供的經費補助。與企業分離后如何重新定位、發展，成為職工醫院面臨的新課題。一些醫院被納入地方區域衛生規劃后，整體轉為地方醫院；一些醫院嘗試改革產權制度，轉向了非政府辦的營利或非營利性醫院；還有一些大型企業或已形成獨立社區，或根據自身特點，在為企業服務的同時，也承擔了為社會服務的任務，如鐵路、民航、油田等企業；還有一些醫院被關、停、 
并、轉。 

　　在這次由中華醫院管理學會職工醫院管理分會與廣東省醫院管理學會主辦的研討會上，管理者們意識到，面對日益深化的衛生改革及“入世”的挑戰，企業職工醫院必須轉變依賴觀念，加強自身建設，才能創出一片新天地。15/**/