從江蘇省衛(wèi)生工作會議上獲悉，該省衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度實行重大改革，醫(yī)生的鐵飯碗將被打破，所有衛(wèi)生事業(yè)單位實行全員聘用、競爭上崗，專業(yè)技術(shù)資格評定與職務(wù)聘任分開，專業(yè)技術(shù)資格不直接與工資待遇掛鉤。江蘇省就此還將出臺《江蘇省衛(wèi)生事業(yè)單位實行專業(yè)技術(shù)資格評定與職務(wù)聘任分開的指導意見（試行）》。 

　　實行以事設(shè)崗、以崗定人、逐級聘用、人員優(yōu)化組合、崗位職責明確的管理體制，逐步建立單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)督的新用人機制，是這次改革的目標。全省衛(wèi)生事業(yè)單位根據(jù)工作量的大小及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，合理設(shè)置機構(gòu)和科室崗位職數(shù)。以業(yè)務(wù)范圍和突出重點學科建設(shè)設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位，以企業(yè)化、社會化目標為方向設(shè)置后勤管理崗位。專業(yè)技術(shù)崗位實行評聘分開，雙向選擇。所有聘用人員聘期一般為3—5年，對于優(yōu)秀人才和技術(shù)骨干可實行不同的聘期。所有應(yīng)聘人員由身份管理改為崗位管理，衛(wèi)生事業(yè)單位員工原有的人事身份、工資待遇可以作為檔案身份和檔案保留，作為流動或退休時的依據(jù)。各單位根據(jù)“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則，實行按崗定酬、按任務(wù)定酬、按業(yè)績定酬的分配辦法。/**/