為應對入世后衛生事業所面臨的挑戰，鄭州市今年大大加強了引進醫學人才和技術的力度。

    ２００２年，鄭州市衛生局以特惠政策積極鼓勵各醫療單位引進知名專家教授、高學歷專業人才，規定引進一名院士獎勵１０００萬元，引進一名相同專業的國內知名教授獎勵３００萬—５００萬元，引進一名省內知名教授獎勵１００萬—３００萬元。博士生、碩士生到鄭州市工作優先照顧，可上浮１—３級工資，依據貢獻大小，每年給１萬—５萬元生活補貼。聘請知名專家來鄭兼職，待遇從優。鼓勵國內大醫院的知名?？苼磬嵵菔锌h以上醫院開展技術聯合以帶動鄭州市醫療衛生事業上新臺階。鼓勵專業技術人員科研攻關，對有突出貢獻人員設立特殊貢獻獎，制定獎勵條件和措施，對符合條件的給予重獎（含５萬元以上生活補助和高額專業發展基金）。

    除了引進人才，今年鄭州市衛生系統還加大了培養人才的力度。將有計劃地選拔一批有學識、年富力強的專業技術拔尖人才到國內外學習，包括讀研究生，開辟第二學位，以提高全市專業技術人才層次和整體競爭能力。/**/