近年來，第三軍醫大學西南醫院共選派30多名科技人員出國留學，歸國的已有26名，回國率達到80％。這一現象吸引我們去探視西南醫院在吸引留學人員回歸方面到底有什么可取之處？

透視之一  鋪就創業路

海歸海歸，就是要讓留學人員歸來有事可干，有用武之地，絕不能讓“海歸”變成“海待”。說起這些，感染病科毛青的話閘子一下打開了。2001年，毛青從美國留學回來，一回到單位，就感到這也不適應，那也不適應。毛青說，那時他不知從何干起，對自己的前途感到一片迷惘，思想極不穩定，曾一度產生過再聯系出國工作的想法。后來，醫院得知他的情況，為他提供2.5萬元科研啟動資金，同時對他在申報醫院創新基金時給予經費傾斜。有了科研經費，他工作的勁頭與熱情一下子激發出來，很快便展開了未明病原體肝炎致病學前期研究工作。去年該項研究獲得國家自然科學基金資助。老年病特診科醫生汪榮泉回國后，發現自己的研究方向與工作崗位矛盾，心情苦悶。院黨委根據他的研究方向，及時把他調到消化內科工作。這一來，既優化了科室人才結構，也使他有了施展才干的空間。

透視之二  架起成才梯

翻開干部任免冊，有一組數字顯示，26名海歸人員，其中有24名現在都已成了西南醫院各個學科的“領頭雁”。談起他們成才的經歷，我們不得不把目光投向肖光夏、楊宗城等老專家的身上，因為是他們甘做人梯，給年輕的留學人員成長的機會。就拿留學人員黃躍生為例，他留學回國后不久，燒傷研究所所長汪仕良便主動向組織推薦黃躍生接自己的位。其實，汪仕良那時身體非常健康，憑自己對燒傷工作的熱愛與鉆研，他完全可以在所長的崗位上再多干幾年，可汪仕良教授卻說：“我要是多干一年，就有可能把年輕人的前程給耽誤了。”如今，黃躍生成了我國年輕的燒傷醫學專家，執掌全軍惟一通過國家驗收的國家級重點實驗室的“帥印”，被評為總后“科技銀星”，獲得國家杰出青年科學基金資助。

透視之三  搭建天涯橋

吳軍是該院的副院長，國家知名教授，其研究的轉基因豬皮項目達到國際領先水平，并獲得全國十大科技新聞。在談到他為什么要選擇回國，選擇到西南醫院工作時，他深有感觸地說：“我是被真情召喚回來的。”1993年，遠在意大利留學的青年學者吳軍回國參加第三屆中美燒傷國際會議，被黎鰲院士慧眼相中。會后，黎鰲院士暗暗叮囑肖光復教授，一定要把這個人挖過來。惜才、愛才的肖光復教授一直把黎鰲院士的囑托放在心上，他在百忙之中，給遠在異國求學的吳軍寫信，動員他回國從事燒傷醫學研究。一封不行，再寫一封，通過長達兩年的書信交流，終于用一片真誠感動了風華正茂的吳軍，使吳軍毅然選擇了回國。

近3年來，醫院為出國留學人員解決家庭難題52起，溫暖了留學人員的心。留學人員府偉靈說：“醫院領導這樣關心我們，我們沒有理由不好好工作，沒有理由出國不回來。”