如今，醫學顧問、地區銷售經理、執業藥師等高級人才，成為醫療行業人才專場招聘會鎖定的目標。但是，招聘的結果卻是諸多企業興嘆“人才稀少”。其實，國內三大招聘網站——中華英才網、前程無憂和智聯招聘發布的十大熱門行業已經顯示，醫療行業的名次比以往有所上升，醫療人才供不應求。而衛生部有關負責人也向外界透露：我國在未來10年內需要百萬護理人才。

資本介入催熱醫療人才

對于醫療行業的升溫，專家普遍認為是國家積極鼓勵社會組織和個人參與醫療服務事業的結果。今年4月，衛生部有關官員明確表示，國家鼓勵社會資金進入醫療事業。民間資本開始抓緊機會進軍醫療行業。中華英才網職業顧問認為，外國資本和民間資本想要“圈地”，首先必須面對激烈的競爭，而競爭勝負的關鍵在于人才的優劣。從這一點來說，民間資本和國外資本的介入，直接催生了醫療人才“熱”。

“技術＋管理”人才年薪數十萬

在一場醫療行業招聘會上，北京東方博愛生物科技有限公司的招聘人員李永濤告訴筆者，公司是第三次參加招聘會，但急缺的醫學顧問和高級管理兩個職位，一直沒有物色到合適的人選。李永濤解釋道，不是開出的價低，而是合適的人太少。

中華英才網職業顧問認為，民營醫院以及生物公司不僅需要高、精、尖的技術能手，還需要懂得管理的管理好手。醫院院長、首席醫學顧問、高級管理人員、執業藥師、醫療骨干等均屬于炙手可熱的人才，這些人的年薪可達到15萬至50萬元。而在制藥企業，項目助理、地區銷售經理、醫藥代表、售后服務等職位一直是不可或缺的職位，年薪也絕不遜色于前者。

醫藥研發“海歸”有用武之地

前程無憂的職業顧問認為，由于國內醫藥業集團近年不斷精簡合并，國有企業紛紛轉型股份制公司，對高端職位的需求更開放，在薪資上也更有挑戰力，人員配備開始與國際接軌。由于國內在生物制藥研發課題上還達不到國際專業水準。因此，在高端研發人才市場上，那些專業課題能和市場需要契合、前景誘人的醫藥研發領域的“海歸”，自然成為搶手的“金質海歸”。一些回國尋找發展機會的“海歸”表示，雖然國內的課題研究環境和設施不如國外，但國內機會更多，發展空間更大。　　 營養保健類人才奇貨可居

隨著經濟和社會的發展，人們的生活水平也逐漸提高，人們在追求物質生活的同時，更希望自己擁有健康的身體。因此，營養保健人才逐漸顯露出緊缺的倪端。

智聯招聘的職業顧問介紹，目前國內特別需要營養保健師。近幾十年來，我國的高血壓、糖尿病、冠心病、中風、心腦血管疾病的發病率呈上升的趨勢。研究表明，這類疾病的發生大多數與營養問題有關，多數的病是“吃”出來的。人們普遍缺乏營養知識，只知道什么東西好吃，只注意喜歡吃什么，但從來都沒有人告訴應該吃什么。因此，人們日常的飲食結構、飲食習慣迫切需要營養保健師進行指導，但這方面的人才奇貨可居。

護理類百萬大軍亟待“組建”

最近，教育部、信息產業部、國防科工委、交通部、衛生部聯合發布了數控技術應用、計算機應用與軟件技術、汽車運用與維修、護理等四個專業領域的人才需求狀況。緊缺人才報告稱，到2015年，我國的醫護比例應達到1比1。按照這個比例進行規劃和預測，到2015年，我國的醫護人員將達到232．3萬人，1000個人中的醫護人員為1．5人，這就意味著護士數量在2001年的128．7萬人的基礎上再增加103．6萬人，平均每年增加11．5萬人。考慮到人口老齡化、社區服務擴大等帶來的人力需求增加，我國實際需要的護理人員比預測的還要多。