近日，中國(guó)煤炭總醫(yī)院院長(zhǎng)王明曉的論文《“霍桑試驗(yàn)”及其對(duì)醫(yī)院管理的啟迪》榮獲人事部人事科研成果獎(jiǎng)。論文通過(guò)對(duì)哈佛大學(xué)梅奧教授所提出的“人際關(guān)系”理論的分析，指出在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，醫(yī)院決策者在做出重大決策以前，必須廣泛征求，認(rèn)真聽(tīng)取廣大員工的建議和意見(jiàn)。尤其是當(dāng)前醫(yī)院面臨的改革會(huì)使一部分職工的利益在改革中受到影響，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)更應(yīng)該做好職工的思想工作，關(guān)心他們的疾苦，重視他們的意見(jiàn)，解決他們的實(shí)際困難，才能使職工理解改革，關(guān)心改革，配合改革，使醫(yī)療改革步步深入。王明曉多年從事醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)工作，曾被評(píng)為全國(guó)醫(yī)院優(yōu)秀院長(zhǎng)。他在國(guó)內(nèi)外發(fā)表論文上百篇，取得了國(guó)際國(guó)內(nèi)多項(xiàng)成果獎(jiǎng)。/**/