在鄭州大學新近獲批的8個一級學科博士授權點中，鄭州大學第一附屬醫院臨床醫學一級學科博士授權點涵蓋了18個二級學科，是涵蓋二級學科最多的一級學科；在鄭州大學凈增的54個二級學科博士點中，僅鄭大一附院就為鄭州大學凈增了14個二級學科博士點，是鄭州大學42個院系中凈增博士點最多的院系。

在河南省人民醫院，17人先后赴澳大利亞、法國和美國學習，每年開展的心臟介入治療技術達到2300多例。這一技術成為常規的治療手段，達到國內先進水平，并對從法國引進的多腔心臟起博技術——“心臟再同步化治療晚期心力衰竭”的關鍵技術進行了改進創新，填補了國內該領域的技術空白。

這是河南省衛生科技高速發展的一個縮影。

在河南省醫療衛生系統，隨著科技創新政策和機制的完善，經費投入的加大，一大批先進技術開始給普通群眾帶來了實實在在的好處，科技創新切實成為衛生發展的催化劑。

構建科技創新體系

目前，河南省衛生系統已擁有博士600多名，碩士2000多名，高級衛生技術人員1萬多名。兩年來，列入國家級科研項目共52項，資助額達3200萬元，改寫了省內衛生系統國家級科研項目年均立項只有10項左右的歷史。兩年來，共有142項成果獲得河南省醫藥衛生科技成果獎，獲河南省科技進步獎37項，獲獎率居全省各行業之首。

同時，河南建立了全省艾滋病醫療救治質量控制和療效評價體系，組織了29項艾滋病防治科技攻關項目，初步建立和完善了全省艾滋病醫療救治數據庫和報告系統。

大力開展新技術引進創新工作，使干細胞治療、器官移植等一批高新技術成為常規項目，并鞏固和形成了眼科、心血管、器官移植、試管嬰兒、新生兒腦癱治療等優勢領域。

這樣的成績來自于河南長期以來致力創建的科技創新體系的完善。科技創新體系包括：

——不斷擴大醫學重點學科、臨床特色專科建設規模，重點加強了36個醫學重點學科、59個臨床特色專科的建設，形成了一批在全國居先進地位的重點醫學學科、專科，部分專業達到國內先進水平。2006年又新確立醫學重點學科45個、醫學特色專科67個。

——實驗室建設得到加強。兩年來，共建設省級醫學重點實驗室2個、廳級重點實驗室10個。同時，高度重視實驗室生物安全工作，初步建立起省內衛生系統實驗室生物安全培訓師資隊伍。

——醫藥衛生適宜技術推廣力度進一步加大。兩年來，河南推薦的多項優秀適宜技術被列入衛生部面向農村和基層推廣適宜技術十年百項計劃，一大批直接服務于臨床的先進、適宜技術與成果得到普及。

記者了解到，鄭州市實施了“五個一工程”，開封市建立了衛生科技規范化管理體系，許昌市確立了科技“填補空白”目標，三門峽市提出了“質量建設”工程，安陽市實施了“3-20工程”建設，濟源市開展了“科技進步年”活動，河南省各省轄市紛紛出臺了關于加強衛生科技工作的意見和規劃。

繪就衛生科技跨越式發展藍圖

5年內，河南將投入4000萬元以上資金，支持100個左右瞄準國際前沿的先進技術引進項目；在實施醫學科技創新人才工程的基礎上，2005年開始每年投入400萬元，5年投入2000萬元設立“河南省醫學科技攻關計劃”……一個實現衛生科技跨越式發展的藍圖已經呈現。

在這個藍圖中，重點學科與臨床特色專科建設、醫學科技攻關計劃、衛生適宜技術推廣、實驗室建設、衛生技術準入等成了河南各級醫療衛生系統重點關注的目標。

此外，河南將實施“河南省醫學重點學科、臨床特色專科學術技術帶頭人培養及高新技術引進計劃”；選派500名左右高素質衛生人員到一些發達國家和地區進行學習；引進100個左右具有國際先進水平的成熟高新技術。

繼續實施的醫學科技攻關計劃，一是培養醫學科技領軍人物，二是推進填補省內醫學相關技術、研究空白；三是推進提高基層醫療衛生單位防病治病能力。

針對實驗室建設和衛生技術準入，河南將進一步強化應用基礎研究，實現技術跨越式發展；培養聚集一批優秀的高科技人才；實行“開放、流動、競爭、協作”的運行機制，并將一些重大、復雜、涉及法律和倫理的技術納入規范化管理。

河南省人民醫院制訂了“十一五”重點學科發展規劃，決定每年安排1000萬元用于重點學科的人才引進、培養和設備購置等；省腫瘤醫院多年來堅持對衛生科技計劃項目經費、成果獎金進行1：1資金配套和獎勵；洛陽市中心醫院多渠道籌資，以新成果、新技術、新項目為著力點，提高醫院技術水平……

建立衛生科技持續發展機制

河南省衛生廳廳長馬建中表示，為了實現衛生科技的持續發展，河南將建立健全五種機制——

其一，領導機制。要求各地各單位拿出具體落實意見，細化工作方案，精心組織實施。有關領導同志要真正撲下身子抓落實，主動研究解決衛生科技工作中出現的新情況、新問題。

其二，投入機制。要求各級衛生行政部門向當地政府積極爭取政策和資金支持，盡力創造條件，對科研經費統一管理，專款專用。同時，鼓勵科技人員廣泛爭取現有各級各類科研項目計劃經費，充分發揮科研資金的集成作用。

其三，人才機制。要求建立健全一套有針對性的管理制度和方法，堅持在公平競爭中識別人才、發現人才、培育人才，積極引才、穩才與聚才，為優秀人才特別是年輕的創新型科技人才施展才干提供更多機會。

其四，協作機制。積極引導各醫療衛生單位廣泛開展國內外、省內外、省直與地方、學科與專科之間的合作與聯合，加強科學研究與高等教育的有機結合。

其五，管理機制。狠抓制度建設，形成穩固有序、運轉高效、管理規范的長效工作機制，完善和規范科技評價體系，引導科技人員圍繞醫學重點、難點、熱點問題開展研究。加強計劃項目的規范化、科學化管理。