■醫(yī)生收入與本單位收入脫鉤

■藥品收入不再參與內(nèi)部分配

今天從深圳市衛(wèi)生局獲悉：今后，醫(yī)務(wù)人員的收入將與所在醫(yī)院和科室的收入脫鉤；藥品收支結(jié)余將上繳專戶，不參與內(nèi)部分配；每診療人次平均費(fèi)用和每住院人次平均費(fèi)用超標(biāo)的，扣發(fā)醫(yī)務(wù)人員的收入……深圳市正著手對全市衛(wèi)生系統(tǒng)的內(nèi)部分配制度進(jìn)行大刀闊斧的改革，以矯正醫(yī)院和醫(yī)務(wù)人員的“趨利”傾向，更好地體現(xiàn)公益屬性，切實解決“看病難、看病貴”問題。

據(jù)深圳市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)人介紹，為遏制醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)利益導(dǎo)向，深圳市日前專門出臺了《衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)部分配管理辦法》，其中明確指出：醫(yī)療衛(wèi)生單位是實行一定福利政策的公益性事業(yè)單位，不以營利為目的，不片面追求經(jīng)濟(jì)效益；醫(yī)務(wù)人員的收入分配要突出社會效益，以努力減輕病人負(fù)擔(dān)、滿足廣大人民群眾基本醫(yī)療需求；以提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、降低成本費(fèi)用為工作重點，實行綜合量化考核。

根據(jù)規(guī)定，醫(yī)務(wù)人員的收入將與單位、科室收入脫鉤，而與服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、工作效率與職業(yè)道德掛鉤；按績按勞分配、同崗?fù)兺?，分配將向業(yè)績優(yōu)、貢獻(xiàn)大、效率高、高風(fēng)險和社會效益為主的崗位傾斜；各醫(yī)療單位將嚴(yán)格按照政府定價收費(fèi)，強(qiáng)化收費(fèi)管理，堅決取消科室承包、開單提成，不單純用經(jīng)濟(jì)指標(biāo)作為考核依據(jù)；醫(yī)院必須實現(xiàn)年度“每診療人次平均費(fèi)用”和“每住院人次平均費(fèi)用”零增長，增幅控制指標(biāo)由主管部門一年一定，統(tǒng)一公布執(zhí)行，年度考核沒有達(dá)標(biāo)的，將調(diào)減醫(yī)務(wù)人員的績效工資、過節(jié)費(fèi)和工作津貼、補(bǔ)貼發(fā)放金額。

同時，醫(yī)院將嚴(yán)格藥品收支核算。藥品收入占業(yè)務(wù)收入的比例必須嚴(yán)格控制在規(guī)定比例范圍，不得人為擴(kuò)大成本支出范圍，亂擠亂攤費(fèi)用。藥品收支結(jié)余按照規(guī)定上繳專戶，不再參與內(nèi)部分配。

深圳市衛(wèi)生局要求各單位建立內(nèi)部稽核、控制機(jī)制。主管部門將依據(jù)對內(nèi)部分配財務(wù)檢查和審計監(jiān)督的結(jié)果，對違規(guī)單位的審批人、編報人、審核人給予通報批評，并相應(yīng)扣減責(zé)任人當(dāng)期績效工資；對違規(guī)金額巨大、情節(jié)嚴(yán)重的，將給予就地免職的處罰。