"什么？王永慶在北京的長庚醫院醫生年薪有10萬美元？給我年薪20萬人民幣我就跳槽。"瑞金醫院一位學科帶頭人在采訪時說。

    這兩天，滬上公立醫院各學科的帶頭人、年輕的技術骨干們相信，自己很快會面臨職業生涯中一個重要選擇：到王永慶計劃開在上海的長庚醫院里去拿高薪或者堅守原崗位。至少現在，他們看到的是一個難得的好機會。

    華山醫院院長張元芳估計："（王永慶的醫院）給科室主要負責人的薪水大概會有二三十萬。"對張院長這樣的專家型領導眼下難以輕松的是--3000張床位的上海長庚醫院所需要的醫生、護士將是一個前所未有的數字。華山醫院要想醫療專業人才不流失，會很艱難。

    北京出現"金名單"

    上海收入較高的三級甲等醫院的薪資實際水平是：科室主要負責人的年收入在5～10萬元之間；一線主力醫生的年薪在4～6萬之間，一般外科醫生比內科醫生的收入高；最高的一線專家教授的年薪能夠超過10萬；護士的年薪也有2.4萬。而綜合各種消息，王永慶出手會大得多。

    最刺激的數字來自北京。衛生部有關部門負責人透露，比上海動手早的北京長庚醫院，已經圈定了一個800人的"金名單"。上了名單的都是各醫院、各學科的領軍人物、專家教授。長庚醫院愿意出年薪10萬美金以上的價錢"挖"他們。

    對將在上海出現的長庚醫院，最打動公立醫院醫護人員的3個預期是：第一，薪資比現有水平高得多；第二，良好的管理，使個人的才能能夠得到比較充分的發揮，有上升空間；第三，有良好的團結協作工作氛圍和潔凈舒適的工作環境。

    張元芳清楚地知道，有兩類人肯定會"流失"到長庚醫院去。第一類是即將退休或者已經退休的老專家、老教授，他們既能夠享受公立醫院的工資、福利待遇，沒有后顧之憂，又能繼續在民營大醫院發揮余熱，拿高薪；第二類是進醫院不久、年紀較輕的醫護人員，自然而然受到高薪的吸引。

    單憑北京"金名單"的薪資水平，就足以把目前上海所有醫院最優秀的人才一網打盡。"盡管我們現在應對的是一個未知數。還無法確切地知道王永慶的薪資''底牌''，到底開出多少價。"張元芳說，"但是它將直接沖擊我們的技術骨干隊伍。"

    從公立醫院跳到民營醫院的技術骨干可能第二次流動

    "誰受得了這個誘惑？"民營上海萬豪醫院副院長盧穩雁對本報記者說，他曾是萬豪醫院籌備小組的負責人，包括他的頂頭上司--萬豪醫院院長王小平在內的100多名醫護人員都是經他手挑選出來的。而現在，他們中的一些人可能會再次流動。

    高薪是他們的優勢。

    上?，F有民營醫院的薪資水平一般高于公立醫院30%至50%。以萬豪醫院為例，護士月收入一般2000多元，比閘北區中心醫院等二級醫院的收入高50%，比華山醫院等三級甲等醫院的收入高30%。

    萬豪醫院招聘時，前來應聘的副主任醫師及以上資格的醫生有13000多人，護士有1000多人。當時，給醫生開出的年薪是5～25萬。

    "那時，光是整理應聘者資料，挑選其中較優秀的人才就花費了好幾個月時間?？赏跤缿c一進來--"盧穩雁明顯感到壓力，"他開出的價碼對現在的醫護人員很可能更具有吸引力。"就像航母駛動水流渦旋的向心力遠遠大于小舢板的水流向心力，上海現有的民營醫院好比小舢板，而即將進入上海醫療市場的長庚號王永慶醫院是航母，二者對人才的吸引力不在一個等量級上。30多歲的龔醫生在民營醫院擔任的職務跟他原來單位的一樣，但薪資水平至少是以前的2.5倍。

    目前民營醫院在技術骨干醫生的構成上，占主要比例的還是龔醫生這批由外地引進的人才。只怕王永慶也不會"放過"他們。那時，已經從公立醫院跳到民營醫院的技術骨干可能第二次流動。

    40多歲的王小平在來上海之前，是湖北省宜昌市衛生局局長，并兼著一個三級甲等醫院的院長。他是醫學博士、外科副教授，有20多年的臨床經驗。他由體制內"跳"到體制外的原因，除了民營醫院有較高的薪資，他還很在意事業價值，"這也是將來王永慶在上海開醫院的一大優勢。"王小平略帶隱憂地說，現有的民營醫院雖然從公立醫院吸引來不少人才，但是不得不面對人才再次流入更有吸引力的大醫院的可能。

    "如果王永慶要把他們挖走，應該向我們交''轉會費''。"

    27歲的許玨鳳是華山醫院泌尿外科的護士，她自1994年從上海市第一人民醫院護士學校畢業后就一直在這里工作，7年的工作經驗把她鍛煉成了科里的骨干。

    作為在華山醫院成長起來的業務骨干，許玨鳳對華山有特殊的感情，"這里能學到更多東西"。

    跟許玨鳳有同樣想法的是華山醫院骨科副主任周建偉。周建偉1980年從上海第二醫科大學醫學系畢業后就在華山醫院工作，至今已有22年。他屬于副院長馮曉源認定的中堅力量階層。"40歲到50歲這批人是我們醫院的財富。"馮曉源說，"他們幾乎都是各科室的主要負責人。如果王永慶要把他們挖走，應該向我們交''轉會費''。"周建偉談起"轉會"時說："像我這個年齡，有家庭有孩子，還是以穩定為主。高薪的吸引力恐怕對30多歲的年輕人更大些。"另外，華山醫院作為一家三級甲等醫院，集醫療、科研、教學于一體。而王永慶的醫院是企業，出科研成果、學術成果的機會少。

    英美醫務人員年薪水平

    國內醫務人員的薪資水平和西方發達國家距離很大，國內醫生的工資甚至不及英美護士的薪金。所以，薪資情況還是目前國內醫療人才流動最主要的原因，下列列舉的是美國和英國醫務人員的年薪情況。

美國

教會醫院(非營利性)

1)工資

一級 $38,100

二級 $39,400

三級 $40,800

2)另加福利費

一級 $1,000

二級 $500

三級 $500

營利性醫院

注冊護士

（Registered Nurses）最高工資： $69,300

醫師

（Physical Assistant)平均工資： $54,761

呼吸道臨床醫師

（Respiratory Therapists）平均工資： $54,830醫藥助理

（Medical Assistants）平均工資： $38,000

健康咨詢醫生

（Health Information）平均工資： $40,500骨科醫師

（osteopathic physician）平均工資： $125,000內科醫生

（Doctor of Medicine）平均工資： $72,525-$84,076英國

護士最低工資 15,445英鎊最高工資 45,050英鎊

醫生最低工資 50,810英鎊最高工資 128,935英鎊/**/