浙江省杭州市醫學情報中心經數年追蹤分析，提出我國目前影響民營醫院發展的六大因素。

稅收問題是民營醫院最大的困擾

因為很多民營醫院已經度過了3年免稅期，國家開始對其恢復征稅。但是，由于至今尚未制定出專門的稅收辦法，民營醫院每年要上繳5.5％的營業稅和33％的企業所得稅，再加上教育費附加等相關費用，民營醫院要繳納的各種費用通常達到醫院總收入的8％左右。同時，民營醫院的成本要比公立醫院高出16％，高成本、低價格的現狀使得大部分民營醫院難以生存，更談不上有發展的空間。

人才匱乏影響醫院整體技術提高

為了吸引高素質人才，民營醫院對招聘對象往往提供很優越的條件，與國有大醫院展開激烈競爭，無形中加重了民營醫院的醫療成本。盡管許多資金雄厚的民營醫院實行了規范、科學的創新管理，采取綜合聘用經濟管理、社會學、工商管理類人才加醫學專家復合型人才，成立了董事會、投資管理中心等機構，但民營醫院的管理者從整體上講，還缺乏運作現代醫院的經驗，有家族式管理的傾向，特別是一些小規模的民營醫院，盲目追求短期利潤，不合理的用藥、檢查及過度服務均增加了病人的負擔，造成不良的社會影響。

誠信危機給民營醫院發展埋下隱患

身處市場競爭夾縫中的民營醫院，廣告宣傳是其生存和發展的一種戰略手段。然而，恰恰因為廣告不實宣傳，療效與承諾不相符合，給患者造成心理創傷和經濟損失，埋下了患者不信任的重重危機。

行業風險制約民營醫院發展方向

醫療機構發展周期長，投資風險大，而民營醫院融資更為困難重重。目前，大型資本對民營醫院的大型投資還十分鮮見，大多數民營醫院主要靠自身資本運營。醫療的高風險使民營醫院向專科發展，而且大多以美容、男女性功能障礙、皮膚科等療效并非確定的短線專科為主，限制了民營醫院向大型、綜合、普及化目標發展。

 世俗偏見威脅民營醫院經營與發展

盡管國家有支持和促進民營醫院發展的政策，但一遇到具體事情，民營醫院仍像“后娘的孩子”。如根據規定，申請醫保定點資格的醫療機構并沒有國有、民營之分，但有些地方卻一律將民營醫院拒之門外。患者群也存在民營醫院就是要賺錢等偏見，一旦發生醫療事故索賠無保障時，極易把民營醫院與江湖游醫等聯系起來，直接威脅民營醫院的生存及發展。

“入世”挑戰是大壓力

據估計，全國約有200余家各種形式的中外合資合作醫療機構。外方合作機構大多來自美國、日本和我國香港、臺灣等地的公司。這對起步晚、規模小、底子薄的民營醫院來講，無論是資金投入，還是人才競爭等方面，都是一個很大的壓力。